Executive Search

 
analyse

Stillingsanalyse

Første skridt i en succesfuld search er en grundig stillingsanalyse med identificering af succeskriterier og potentielle ”deraillers” for den pågældende stilling. Herefter udarbejdes en stillingsprofil i samarbejde med kunden. Denne skal klarlægge minimumskrav, som den kommende leder skal møde med hensyn til erfaring, kompetencer og uddannelse samt forventninger til personlighedstræk.

 

Search

Selve search-processen er iterativ og indebærer kontakt til potentielle kandidater, screening af henvendelser og til sidst indkaldelse af relevante kandidater til interview hos vores erfarne konsulenter. Du vil løbende modtage statusopdatering med feedback fra kandidatmarkedet, omfattende hvor attraktiv virksomhed, stilling, udfordringer, ansvar og kompensationspakke fremstår. Derefter gentages processen, indtil det stærkest mulige kandidatfelt er klar til præsentation for dig.

 
icon presentation

Præsentation af topkandidater

Alle kandidater, der kommer videre til præsentationsrunden, har fået foretaget et baggrundstjek for at verificere uddannelse og erfaring. Kandidaterne er desuden testet ved hjælp af vores psykometriske tests for at vurdere kognitive evner og personlighedstræk. Topkandidaterne bliver herefter præsenteret for kunden, hvor de enkelte kandidaters egnethed i forhold til krav og forventninger drøftes.

 

Ansættelse af den rette person

Den bedste og mest kvalificerede kandidat, udvalgt af kunden selv, tilbydes ansættelse. Vi vil stå til rådighed efter aftale som sparringspartner i kontraktuelle og organisatoriske spørgsmål for at sikre den optimale forhandling og on-boarding.

icon handshake